【経済】好業績でも正社員リストラ 同一労働同一賃金の衝撃

http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1578979746/【元スレ】

今回の記事

1 2020/01/14(火) 14:29:06.25

https://article-image-ix.nikkei.com/https%3A%2F%2Fimgix-proxy.n8s.jp%2Fcontent%2Fpic%2F20200114%2F96958A9F889DE7E6E3E5E3E1E3E2E2EAE2E3E0E2E0E2E2E2E2E2E2E2-DSXZZO5420190009012020000000-PB1-1.jpg?auto=format%2Ccompress&ch=Width%2CDPR&crop=focalpoint&fit=crop&fp-x=0.5&fp-y=0.5&h=433&ixlib=php-1.2.1&w=650&s=2a34260369a56d816c2100ef76fbb094

今年の4月から始まる同一労働同一賃金の仕組みは、
一見すると契約社員とかパート、アルバイトの方々だけに関係する変化のように見えます。
けれども企業の中で行われている変革を知ると、正社員として働いている人たちにも大きな影響があることがわかります。
それは「年功報酬」から「実力報酬」への変化です。

今年の4月から施行される同一労働同一賃金とは、この正社員と非正規雇用者の賃金カーブをあわせようとするものです。
けれども、非正規雇用者の賃金カーブを正社員のカーブに引き上げるだけのお金は企業内にありません。
だとすると?そう。正社員の賃金カーブを引き下げるしかないわけです。

ただし給与の引き下げは法的な制限が大きくなかなか実行できません。だから企業は別の形で賃金カーブを改善しようと試みています。

その典型が「儲かっているのに早期希望退職を募る企業の増加」です。
つまり年功で昇給している人たちに早期退職をうながすことで、企業の賃金カーブを是正しようとする動きです。
一時的な積み増し退職金として多額の費用がかかってはいるのですが
、これからの企業の成長のためには必要な出費だと考えられているわけです。

今後数年間の人事改革では、まず年功の是正が進むでしょう。

2020/1/14
https://style.nikkei.com/article/DGXMZO54171310Y0A100C2000000/?

みんなのコメント

5 2020/01/14(火) 14:36:20.16

そりゃ無理に合わせようとしたら分母そのものが減るわ。

6 2020/01/14(火) 14:39:16.07

リストラしなければ倒産

10 2020/01/14(火) 14:42:14.09

自分が上がれないなら上位にいる者の足を引っ張って、引き下げて平均化する
それが日本人!w

13 2020/01/14(火) 14:44:31.36

プロスポーツに1軍、2軍があって実力で入れ替えがあるように、
会社組織も正規と非正規の入れ替えがあっても良いのでは?

16 2020/01/14(火) 14:45:38.78

まず最初に責任をとるべきは経営者だ
無能なくせにいつまでも居座るな
企業衰退の元凶でしかない

18 2020/01/14(火) 14:48:39.30

法人税下げられてんのやから払えよ
企業の内部留保が過去最高じょなかったか?

20 2020/01/14(火) 14:49:33.62

後ろ公園なんだけどオッサン6人座ってる

21 2020/01/14(火) 14:49:49.47

これ給料下げる口実にしかならんよなあ

22 2020/01/14(火) 14:50:27.48

資本主義なら冷徹に黒字リストラも当然だ
能無し正社員は強制指名解雇しろ

23 2020/01/14(火) 14:51:54.50

高給取りなのに昔より稼げず
しかも営業しか出来ない奴を切りたいのはわかる

25 2020/01/14(火) 14:53:21.84

リストラされるってことは会社に要らないと判断されてるわけで自己責任

29 2020/01/14(火) 14:57:53.28

全非正規で統一すれば解決

30 2020/01/14(火) 14:58:35.05

今までがおかしかっただけでね

33 2020/01/14(火) 14:59:47.96

今まで非正規雇用だけにクビ切られるリスクを押し付けてたのがおかしい
やっと正常化するんだな胸熱

以下コメント続き

34 2020/01/14(火) 15:00:28.46

公務員でラッキーでした

身分保障のある世界からは別世界に見えます

35 2020/01/14(火) 15:00:42.86

韓国の45歳名誉退職のパクリ

36 2020/01/14(火) 15:01:00.40

法改正で労働組合を無効化してしまえばいいんだよ

37 2020/01/14(火) 15:01:01.75

優秀な氷河期様が祝杯の準備をされておられる模様です

38 2020/01/14(火) 15:02:05.61

そうそしてまた一段GDPが下がるのです

39 2020/01/14(火) 15:02:36.33

まぁ若年失業率は上がるだろうな

41 2020/01/14(火) 15:05:22.42

ITについていけない経営者は首にすべき
ITから逃げまくった結果がこの今の日本企業の有様
ITに弱い人間に幹部になる資格ない

48 2020/01/14(火) 15:08:29.84

同一労働同一賃金=ギブアンドテイク
資本主義なら死ぬほど当たり前の事だ

52 2020/01/14(火) 15:09:59.92

同一労働同一賃金を認めないってのは
黒人と白人の間で賃金格差を付けるようなもの

55 2020/01/14(火) 15:10:48.93

正規で40〜44で平均35も無い?
んなわけあるかよwその倍近くもらってるぞ

57 2020/01/14(火) 15:14:26.91

何の努力もせず遊び呆けてきた非正規の俺歓喜

早よこっち来いよ

58 2020/01/14(火) 15:16:07.31

業績がどうであれ、いらない人間は切っておきたいのだろうな

67 2020/01/14(火) 15:21:33.92

辞表は役職付きで、ヒラは退職願い

73 2020/01/14(火) 15:25:11.48

ゴーンに総理やってもらって、安楽死制度作って、老人全員安楽死させれば日本はよくなる

76 2020/01/14(火) 15:27:30.12

リストラより無能な高給取りを強制的にクビにできないと
国際競争力はつかないけどな
リストラなんてしたら有能なヤツも辞めちゃうからな

以下コメント続き2

78 2020/01/14(火) 15:28:07.97

職に就けてすら無いんで

80 2020/01/14(火) 15:29:03.82

職場に監視カメラつけて仕事てしないやつクビにしてほしい
文句言われないのをいいことにサボってる輩が数名いる

81 2020/01/14(火) 15:29:16.08

もう全部日雇いにしてほしんだけどね
そっちの方がすっきりしていい
今日居ても明日来るとはかぎらないとかでいいだろ

88 2020/01/14(火) 15:30:59.32

桜井誠(日本第一党)Japanfirstparty  すとろんぐJapan

千里の道も一歩よりですから、いい加減に政治を変えよう!

90 2020/01/14(火) 15:32:30.26

ま、バブル世代はもっとも使えない世代だからさっさと切ったほうがええわ

92 2020/01/14(火) 15:34:06.71

正社員が非正規の時給900円の賃金に合わせるのかw

94 2020/01/14(火) 15:36:46.58

下1割はリストラor今の非正規並みの立場に転換でいいんじゃないの?
役所もそれやってけば、もっとスリム化できるでしょ

95 2020/01/14(火) 15:37:33.49

実力報酬という名の減給だ嬉しいだろう

97 2020/01/14(火) 15:37:56.62

サムスンは、毎年下位5%を首切りしてるそうだ

100 2020/01/14(火) 15:40:38.47

公務員や年金受給者は社会主義体制みたいなものだから、その人口割合が増えれば、資本主義の理論は通じなくなるわな
インプレ誘導が効かないとか、それが理由だ

101 2020/01/14(火) 15:44:28.56

え?そんなの当然だろ 最低賃金上げたら雇用が減りましたと同じだぞ

102 2020/01/14(火) 15:45:37.68

だから最初からそうなるって言ってんだろ
正社員の足引っ張ったって非正規の立場が良くなるなんてことねえよ

113 2020/01/14(火) 15:59:00.50

いやいや、ITで要らなくなる人員整理やで
ネットリテラシーとかプログラム理解とか
情報デジタル化について行けないアナログな人を切るだけだよ

116 2020/01/14(火) 16:00:57.59

若い頃はボーナスから厚生年金や健康保険は引かれなかった。源泉だけで良い時代だったな。
昔額面100万手取り90万
今額面100万手取り78万
景気良くならないはずだ

123 2020/01/14(火) 16:11:25.41

氷河期を切り捨てた時点でこうなる事は決まってたからな。今更何言ってんだって感じ。

以下コメント続き3

125 2020/01/14(火) 16:14:33.31

次は氷河期手当の法制化だな

128 2020/01/14(火) 16:19:54.08

後天的になんとでもなる能力だけ見て、先天的な能力を全く見ずに採用していたらこうなりました。
サボらない人間って探すの難しいわ。

129 2020/01/14(火) 16:20:50.27

氷河期に出し惜しみした金が欲豚企業にはたんまりありますよ

130 2020/01/14(火) 16:21:05.67

逆に考えて正規社員制度をなくして
全企業の全従業員が非正規扱いにしたらええよ

132 2020/01/14(火) 16:23:05.05

ひとり親方の集まりw
組織化は無理だな。奴らの好き勝手な動きは制御不能

133 2020/01/14(火) 16:23:25.06

派遣でトヨタ行く人と日産行く人とで違った場合は?
同じような仕事するとして

135 2020/01/14(火) 16:31:14.07

日本経済はデフレなんだから賃金を上げる必要は無いんです。by経営者

145 2020/01/14(火) 16:44:19.78

事業縮小したから業績が好調になった可能性もあるわけで
業績が良くするためリストラという当然の事例もあるだろう

148 2020/01/14(火) 16:49:21.22

給与改定で年功が無くなる。仕事の内容、ポスト、責任でのみ給与が決定する。

150 2020/01/14(火) 16:51:07.33

同一労働同一賃金と職能別の労働組合は不可分な物だろ 日本のはガラパゴス過ぎて他所の国からは”何でこれが?”な代物でしかない

152 2020/01/14(火) 16:52:10.72

そもそも年いってたら手当が付くとか意味不明だから。ベースアップ?あなたはそれに見合う責任を追加で負っているのですか?

155 2020/01/14(火) 16:57:48.99

年功序列で賃金が上がるんじゃなく同じ職種なら皆(企業関係無く)同じ賃金を貰うというのが同一労働同一賃金
企業別ではなく職能別の労働組合でないと話にならない

158 2020/01/14(火) 17:03:37.14

デュッデュッデューワキッシングナーイ

161 2020/01/14(火) 17:42:12.73

若いもんの給与増やすのは賛成だな、今から子を産み育てるのに必要。非正規氷河期は妊娠厳しいだろうから放置か?犯罪者にならないように社会で監視が必要

166 2020/01/14(火) 18:40:37.08

非正規雇用に押し付けてたのを元に戻そうとしてるだけだな

以下コメント続き4

167 2020/01/14(火) 18:42:42.98

一度あげた給料はなかなか下げれないからな

168 2020/01/14(火) 18:52:51.07

インフレさせつつ給料据え置けば実質的賃下げできるで!

169 2020/01/14(火) 19:31:49.85

電話一本ですぐ転職出来るならそれでも良いけどな

170 2020/01/14(火) 20:51:03.70

地域限定社員=パート

184 2020/01/14(火) 21:37:12.11

そもそも日本のGDPは頭数で増えただけだから中身が薄い(w

188 2020/01/14(火) 22:44:50.61

当社は過去最高の利益の為希望退社を募集します

ww

190 2020/01/14(火) 23:15:01.02

資本主義だと最終的に全ての労働は
最低賃金に収斂していくんだよな
同一労働同一賃金はその過程にすぎない

196 2020/01/15(水) 07:37:58.05

んでゴーンみたいなバンバン首切る役員の報酬があがると・・

201 2020/01/15(水) 07:52:09.76

40代は人少ないからリストラされないなーんてほざいてたバカどもいたねw

205 2020/01/15(水) 08:00:20.82

こんな調子だと大手の総合職が軒並み露頭に迷うな
求人サイト見て高時給の職をいつでもゲットできるスキル持ち以外は人生プランが崩壊しそう
特に子供やローン持ちはどうすんだろうね

206 2020/01/15(水) 08:06:53.02

給料を下げられない法律規制ってなんだ?プロ野球選手なんて下がりまくるだろ?

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